Клиент обратился с вопросом о расторжении брака и раздела имущества.
В рамках проекта был подан иск в суд по месту нахождения ответчика, в рамках производства по делу сторонами было заключено мировое соглашение по имущественному спору, заключен брачный договор. Брак был сохранен по инициативе Клиента
Благодаря сотрудникам компании «HR & Legal Services», я смогла решить имущественный спор и сохранить брак.
Одна крупная юридическая компания обратилась к нам с просьбой разрешить трудовой спор с одним из своих Партнеров. После выявления недобросовестных действий Партнера по отношению к Компании, Партнер начал злоупотреблять своим должностным положением и требовать в судебном порядке выплаты заработной платы за прошлые периоды, тогда как фактически не выполнял своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договор.
После детального изучения материалов по Партнеру, было выявлено, что последние 6 месяцев, со стороны Партнера не был реализован ни один проект, и не было предоставлено ни одного отчета о проделанной работе за указанный период. В связи с этим, Работодатель издал приказ «о простое по вине работника», который в течение всего указанного времени не являлся на свое рабочее время, не выполнял своих должностных обязанностей. Поскольку Трудовой кодекс указывает, что заработная плата является вознаграждением за труд, невыполнение трудовых функции исключает возможность Работодателя выплачивать заработную плату. Во время судебного разбирательства, Партнер не смог предоставить Суду какие-либо доказательства
выполнения трудовых обязанностей.
Изучив все предоставленные материалы, Суд отказал Партнеру в выплате заработной платы, ввиду отсутствия доказательств исполнения трудовых функций с его стороны, и отсутствии оснований для признания недействительным приказа о простое.
Благодарим команду юристов «HR & Legal Services» за помощь в разрешении этой затруднительной ситуации. Дело требовало проявления высокой степени профессионализма, что было блестяще продемонстрированно как на этапе подготовки документов, так и в ходе выступлений в суде. Желаем вашей компании успехов и дальнейшего роста.
К нам обратились руководители иностранной компании, которые открыли филиал на территории Республики Казахстан. Назначенный руководитель филиала на протяжении длительного времени регулярно выписывал себе премии за хорошую работу.
Изучив документацию компании, мы установили, что Устав относит определение заработной платы к исключительной компетенции Участников. Согласно трудовому законодательству РК, к заработной плате относятся, в том числе, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, то есть непосредственно премии тоже. Мы подали исковое заявление в Суд, который согласился с нашими доводами и удовлетворил иск, признав, что бывший директор компании нанес материальный ущерб работодателю на 5 500 000 тенге.
Спасибо коллективу ТОО «HR & Legal Services» за слаженную работу и внимательное отношение ко всем деталям. В результате мы выиграли суд и получили возмещение своих убытков, отличная работа!
Клиент обратился с вопросом о взыскании незаконно взысканной с него комиссии за введение ссудного счета по договору займа.
В рамках проекта был проведен анализ договоров займа компании, направлена претензия в банк. Незаконно удержанная с клиента комиссия была возвращена клиенту в полном объеме, а также суд взыскал с банка представительские расходы.
Благодаря работе сотрудников ТОО «HR & Legal Services» я смог вернуть незаконно удержанную с меня комиссию и даже получить возмещение расходов на оказание юридических услуг.
Постановлением ЧСИ с Клиента была взыскана задолженность по алиментам и из суммы не была вычтена сумма задолженности. В то, время как клиент переводил деньги на счет Взыскателя.
В рамках проекта была попытка связаться с судебным исполнителем. Оказалось, что судебный исполнитель к тому моменту был лишен лицензии. Была направлена жалоба в суд, с просьбой обязать произвести перерасчет суммы задолженности. Определением суда, долг был пересчитан.
Спасибо большое, мои нарушенные права были восстановлены. Мне сделали перерасчет всех выплат.
